當功夫熊貓遇上金隅京才人才公司時......

今日小寒
恰逢初雪
終于迎來了最冷的時節
在這寒冷的天氣中
依然感受到生命頑強不息的力量
我們依然努力著、奮斗著
就像今天我們要講的主人公阿寶一樣
它久經考驗
最終成為了“神龍大俠”......

話說在中國古代
一只名叫“阿寶”的大熊貓
立志成為武林高手
后歷經重重險阻
最終實現了人生價值
其實在我們求職的道路上
都會像阿寶一樣遇到很多難題
比如......

求職之路 突破重圍
烏龜大師為什么要選擇一個呆頭呆腦看起來沒有武功天賦的人成為“神龍大俠”?正如每一個初入職場的新人都要面臨的問題,如何在千軍萬馬過獨木橋的招聘中突破重圍,找到適合自己的崗位?

職場之路 坎坷不斷
在“阿寶”順利進到翡翠宮之后,并沒有展現出足以讓大家信服的能力和才華,仍然被認為是“武林的恥辱”。剛進入職場的我們也曾遇到過許多看似不可戰勝的困難,如何通過科學人才的測評方式幫助公司發現員工的潛力以及適合成長的方式?

晉級之路 傳道授業
浣熊師傅開始很排斥烏龜大師的選擇,認為阿寶只是個又胖又大的笨重普通熊貓,但后來發現通過以食物引誘這種特殊方式訓練阿寶很有成效,最終阿寶學會了功夫。“管理者”如何才能發揮出下屬的最大價值?
在現實生活工作中
如果“阿寶”能夠早點遇到
京才人才公司
或許很多問題都可以迎刃而解

找到“阿寶”最匹配的崗位
通過京才人才公司專業的人才尋訪服務,采取線上線下招聘會,為“阿寶”們和企業搭建一個“初次切磋”的“舞林大會”,“阿寶”將更有機會“匹配”到企業真正需要的崗位上,在職場武林中生發潛力,脫穎而出!通過科學的招聘方法,建立雙向互動選擇的機制,實現人崗匹配,讓人才做真正擅長的事情,讓企業找到真正的潛力股!
摸清阿寶“處在多少級 能打多少怪”
通過京才人才公司專業的人才評鑒服務,開展人才能力盤點,從專業能力、綜合素質等各方面發現“阿寶”的潛質,找到其特長所在,摸清阿寶“處在多少級,能打多少怪”。這對人才而言,同樣是一種很好的激勵方式,能夠形成更加清晰的自我認知,知來路,明去處,從而建立起面對困難、迎接挑戰的信心,知己知彼,方可百戰不殆。人盡其才,物盡其用,將人才具備的能力發揮到極致的同時,實現企業對人才的有效化管理,真正接得住,管得好,用得著,減少企業成本,發揮人才效能。
因材施教 每個“阿寶”都不一樣
京才人才公司不是要把人才培養成統一的模樣,而是遵循公司需求、結合個人評價,實現公司需求與個人發展的有機統一。就像阿寶認識到訓練的終極目的“我并不是要把你們變成我,而是讓你們成為真正的自己”一樣,使每一位人才都發揮自己的特長,實現自身價值的升華。
京才人才公司
以適應企業發展需要為根本
建設企業人才梯隊
為企業培養結構合理、職業素養好
開拓能力強的人才隊伍
根據企業管理需要
開展各層次的人才培訓
形成規范化、專業化、系統化的
人才教育培訓體系

下面就讓我們一起來
了解一下京才人才公司

北京京才人才開發中心有限公司前身為北京市人才開發中心,原隸屬于北京市人力資源和社會保障局。2018年10月,北京市人才開發中心轉企改制,成為金隅集團直管專業單位之一。2019年1月16日組建成立北京京才人才開發中心有限公司,注冊資本12953.8萬元。京才人才公司轉制后認真領會集團黨委書記、董事長姜德義對公司發展的定位,按照“市場化、國際化”的原則,服務首都“四個中心”,運用好人社局的出身背景和優勢資源,發揮好企業與政府之間紐帶和橋梁作用,擔當社會責任的同時,助力集團提升人力資源管控水平,打造出具有自身特色的人力資源服務品牌!

京才人才公司下設五湖四海人力資源公司、京才實業公司、走向世界留學咨詢中心、人才天地廣告公司四家子公司,為客戶提供人力資源選、用、育、評全鏈條解決方案,主要包括崗位外包、勞務派遣、保險代理、檔案管理、招聘業務、培訓業務、測評業務、留學業務等。目前,服務的客戶涉及冬奧組委、奧促會、全市法院系統、檢察院系統等6000家機關、企事業單位,服務員工10萬余人。并獲得“2019北京商務服務業創新品牌100強”、“北京法院訴訟服務中心建設示范單位”等殊榮。通過創新的人力資源服務,推動首都人才的發展。
“靈活用工”區別于固定全職用工,是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。京才人才公司在新的經濟態勢下,抓住機遇,擁抱變革,為企業提供勞動派遣、崗位外包、業務流程外包等服務,支持客戶提高組織靈活性,降低風險,助力實現企業與個人價值最大化。

京才人才公司深入分析企業用人需求,充分整合、優化、調動行業資源,通過人才庫、互聯網、社交網站等多種渠道,從組織文化、組織發展、業務能力、求職動機等多方面進行職位需求與人才匹配度考察,為企業獵取優質的、與職位要求匹配度高的多層次人才。幫助企業完善人才隊伍,優化人員結構,增強市場競爭力,為企業的長期發展注入新鮮血液。

京才人才公司從人才知識技能、工作勝任力、個性特點和行為風格等方面,對人才進行全方位評估;以先進的測評理論為基礎,以應用為導向,組合應用線上線下測評工具,可幫助企業精準判斷人才的能力水平、意愿程度及適配度,大大降低用人決策風險。通過為企業提供可靠、先進、有價值的人才測評達到專業識人、精準選人、科學育人的目標。

京才人才公司將企業整體戰略目標和業務需求完美結合,為企業培訓與員工發展提供專業、系統的解決方案,幫助提升員工崗位勝任力,加強員工的保留與激勵,改善企業的整體績效。京才人才公司始終如一地不斷研發適合中國市場的培訓課程,以專業的服務,高品質、高性價比的培訓課程,優秀專業的培訓講師,贏得客戶長期的信任和良好的口碑。
留學中心于2000年獲得首批留學中介資質認證,具備二十年留學從業經驗,為留學客戶提供美國、英國、加拿大、澳大利亞等國的留學咨詢、申請、簽證辦理和落地協助等全程服務;有十二年資深團隊為國內公立、私立學校和培訓機構提供英國、美國、澳大利亞等外國教師的招聘、引進和與國外教育機構的校際交流服務,同時為學校、機構和團體提供國內外游學、冬夏令營和高級管理人員商務考察服務。

京才人才公司
在金隅集團的堅強領導下
堅持“人才是第一資源”原則
不斷創新服務思路
致力于為企業提供良好的人力資源服務
京才人才公司
將助力每一個“阿寶”
成為新一代“神龍大俠”
助力每一個企業實現“武林夢”!

 

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